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重庆出台17条举措完善人才“塔尖”“塔基”政策 集聚优秀科学家及其团队,支持青年人才创新创业,营造“近悦远来”人才生态
发表时间:2021-04-23浏览次数:

来源:重庆日报

4月22日,市政府新闻办召开重庆市人才政策和人才服务新闻发布会,通报《重庆市加快集聚优秀科学家及其团队的若干措施》(简称“塔尖”政策)、《重庆市支持青年人才创新创业的若干措施》(简称“塔基”政策),介绍今年人才项目、活动、服务等工作安排。

重庆此次完善出台的“塔尖”“塔基”政策,围绕安家资助、项目支持、岗位津贴、科研经费、金融扶持、成果激励等方式集成奖补,共提出17条措施,大力营造“近悦远来”人才生态。

集聚“塔尖”人才

搭平台、建团队、促转化、强激励,单项成果奖补最高可达100万元

在集聚“塔尖”人才方面,重庆以搭平台、建团队、促转化、强激励为主,鼓励优秀科学家在重庆开展科技创新。

一是支持建设优质平台,量身创设科研平台,按需提供科研设备、发展场地、后勤人员,优先支持设立专家工作室、博士后科研(流动)工作站,鼓励领衔建立科研平台、优质学科、科技型企业,可采取“一事一议”方式予以支持。

二是支持组建团队,自主支配经费、自主决定技术路线,并优先保障博士后、研究生招收名额,团队成员在职称评定、事业编制等方面将享受“绿色通道”。

三是鼓励成果转化,优秀科学家在渝成功转化科技成果,按技术合同成交实际到账额5%奖补,单项成果奖补最高可达100万元。优秀科学家领衔的企业承担协同创新重大研发项目给予最高500万元补贴。

四是提供贡献奖励及融资便利。按优秀科学家及其团队成员对地方经济社会所作贡献进行奖励,并发放“重庆英才金融卡”,提供免担保、免抵押、可执行基准利率的信用贷款,以及最高500万元的知识价值信用贷款、最高2000万元的流动资金贷款。

五是对优秀科学家及其团队成员,鼓励用人单位实行协议薪酬、股权激励等灵活分配制度。对获得重大创新奖励的,市级财政将给予1∶1配套奖补。

在服务“塔尖”人才方面,一是提供出入境便利。为外籍优秀科学家签发2至5年多次入境签证或工作类居留许可,鼓励申请在华永久居留。二是健全服务保障体系,为优秀科学家及其团队建立服务小组,发放“重庆英才服务卡”,在工作、生活等方面提供全方位服务保障。优先推荐参评国家级人才项目(奖励)和“重庆市杰出英才奖”。

集聚“塔基”人才

从科研项目、创业融资、待遇等维度予以支持,筹集6万套公有住房定向配租

在集聚“塔基”人才方面,重庆从科研项目、创业融资、待遇等维度予以支持,激发青年人才创新创业动力。

一是支持科研项目。市级面上基金项目重点支持40岁以下青年科研人员开展基础科学研究。

二是支持成长成才。重庆英才计划每年遴选支持100名左右青年人才,给予人才奖励金和最高40万元的研究支持经费,对取得标志性成果的青年人才,可不占人才项目推荐名额并直接进入评审环节,可不受岗位结构比例限制破格申报评审正高级职称。

三是支持创业融资。全市统筹提供1万个创业工位,在渝创业青年人才可最长免费使用1年,并可申请最高200万元的创业免抵押贴息贷款。每年遴选200个以上青年人才创新创业优质项目,给予种子投资引导基金支持或最高50万元的资助。

在服务“塔基”人才方面,一是发放安家补贴,对主城都市区中心城区和主城新区企业引进博士或高级职称、高级技师等相应职级的青年人才给予安家补贴,对主城新区企业、“两群”地区单位引进硕士或中级职称、技师等相应职级及以上的青年人才给予安家补贴。二是加强住房保障,首次来渝应聘的青年人才可申请免费入住青年人才驿站1个月。全市筹集6万套公有住房对青年人才定向配租,并鼓励区县发放租房补贴。符合条件的青年人才可申请租住人才公寓并享受租金减免。三是为青年人才提供职业培训、创业指导、配偶就业等服务,每年11月设为“重庆英才月”,营造成长成才的良好氛围。

改革引才机制

推进“市场+行政”引才,支持用人主体吸纳青年人才,发布青年人才发展指数

一是推进“市场+行政”引才。支持用人单位培育、引进优秀科学家及其团队,按照类别给予一次性奖励。对用人单位或第三方机构协作引进优秀科学家给予奖励。

二是支持用人主体吸纳青年人才。对中小微企业新招用应届高校毕业生,给予一次性吸纳就业补贴。承担国家和地方各级重点研发计划的企事业单位,可采取考核招聘方式引进急需紧缺青年人才。事业单位可使用特设岗位引进急需紧缺青年人才。

三是发布青年人才发展指数。对青年人才发展指数年度排名靠前的单位,给予一定的奖补,其超额绩效总额核定可上浮一定比例。

市委组织部部务委员肖锋表示,市委组织部将会同相关部门大力营造“近悦远来”人才生态,让广大人才在重庆安心工作、舒心生活,为重庆高质量发展提供强劲的人才和智力支撑。


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